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阿迪花費30億RMB買來的“教訓”

           上周MarketingWeek報道了一條小新聞:《阿迪達斯:我們在數字營銷領域進行了過度投放》
           阿迪達斯的全球媒介總監 Simon Peel表示:過去這些年,阿迪過度投資了數字和效果(digital & performance)渠道,進而犧牲了品牌建設。

           文中還提供了異常精確的數字:77%的預算在效果,23%在品牌。

           “過度投資”這個詞聽上去好像不太嚴重。但你要知道,阿迪達斯每年在營銷上的預算投放大概將近20億歐元左右,就算只是錯配20%,這也是30億人民幣買的教訓。

           那所謂的「數字和效果渠道」到底是指啥呢?

           翻譯一下,本質上,你可以理解為這是兩條標準:

           ①投資可以監測的  >>  不可以監測的
           ②投資直接產生轉化的  >>  不能直接產生轉化的

           很明顯,這違背了最基本的營銷常識:
           效果轉化并非無源之水,這個源頭就是“品牌建設”。
           有人會問:阿迪達斯真的就那么蠢?為什么那么不重視品牌?

           然而,堅持做“品牌建設”,真的特別難。

    01
    理解之難
    品牌建設到底在建設什么?

           品牌是一個模糊術語,其定義太多太雜,這導致大家其實容易雞同鴨講,更增加了相互溝通和推進的難度。

           做品牌究竟是做什么,我們答案是,做品牌就是構建品牌的深度和廣度。所謂“心智顯著性”,實際上也就是這兩個維度的共同組合。
           ①過度投資數字和效果渠道,局限了品牌心智的廣度覆蓋。

           雖然數字廣告近幾年爆炸式發展,但人們上班、下班,聽音樂看電視的場景從來沒有消失。如果過度追求投放roi高和數據監測,對于成熟品牌,這其實是畫地為牢,自己限制了自己的品牌曝光和觸達。
           ②高ROI的效果猛藥,消耗了品牌心智的“深度”。

           1.因為總會存在漏斗底部的消費者,他們需求匹配、購買意愿高。

           2.因為品牌為了保持住這樣的ROI,就必然打折促銷。當輕易的促銷變成了常態,消費者就不會再以正常價格消費,也就成為了所謂的“價格敏感用戶”。

           換句話說,嚴重削減了品牌溢價。對于大品牌,消費者原本一種仰視的心態也蕩然無存。


    02
    執行之難
    品牌建設如何下手?

           品牌建設的第二大難處在于:雖然我們知道品牌建設很重要,但什么時機進行怎樣的品牌建設?沒有準確的反饋,如何知道做的對不對呢?

           最不負責的回答是:看情況。
           但其實最負責的回答也是:看情況。

           看情況,其實是考驗的是品牌操盤者的底層分析能力。有了分析能力,才有了執行的自信。
           通常來說,分析的起點在兩個最基本面的問題:階段和品類

           階段:更多是從企業角度看決策時機,決定了企業負責人如何去做品牌投放決策、如何劃分主次。

           一個剛上線的互聯網產品,達成PMF的時間,就決定了品牌進行引流投放的重要性和時間。

           一個快消品的研發初期,起個好名字可能就是品牌策略的重心,而定義品牌價值觀可能就不是這個階段該重點考慮的。

           品類:決定了消費者的需求、決策模式、觸媒習慣等共性,也決定了產品/解決方案的價值構成。
           本就不存在絕對的“效果”和“品牌”廣告。

           雖然我們沒法說具體轉化是多少、這則投放起到多少的作用。但品牌人員應該清楚的相信,對的人群、對的需求、對的信息,就是會產生對的結果。

           因此,我們認為:對用戶心智、對品牌增長的客觀規律,理解愈透徹,其實執行愈果決。

    03
    堅守之難
    內外部的多重困境

           品牌建設的第三大難處,在于堅守:

           外部誘惑有很多:

           比如客觀的渠道和媒體紅利。15年的微博,16年的微信,17年的小紅書,18年的抖音,19年的直播。所有的渠道紅利在迅速崛起之初,都多多少少以“能帶貨”為驕傲自豪。
           新媒體、新概念、新平臺,想告訴你的東西太多,這些外部誘惑都能將你從什么“營銷的常識”or“長期主義”上拉下馬來。

           企業內部的挑戰更加嚴峻:

           品牌經理人的人性弱點:企業的目的是長期獲取利潤,而品牌負責人的任期可能決定了,他的利益是短期獲取升職加薪。

           但更麻煩的不是經理人,個人的短視可以依靠強大的領導者來糾偏。而大企業整體的短視,往往會伴隨著組織擴張,而必然發生。
           在阿迪達斯的這次自白中,其實也提到了這個關鍵因素: 

           ”We had a problem that we were focusing“
           “我們錯誤的短期主義是因為我們必須對股東利潤負責”

           這個時候,我們不能完全說是領導者出了問題,而是制度/文化出了問題。

           可以說,把企業做大做強靠領導者的遠見卓識,而讓企業基業長青則可能要靠能容納長期主義的制度和文化。
           從阿迪達斯的自白事件,給到更多品牌營銷人一些啟發:

           ?當你更深刻的理解商業規律,就更容易理解品牌更像是投資,而非成本。更不應該將其與“務虛”掛上鉤子。

           ?理解建設品牌,實際上也分建設心智的廣度和深度,其手段、目的皆不同。最好的品牌兩點做的都很好。

           ?根據自身的品類規律、企業階段去規劃投資在品牌和轉化上的預算,知道自己的品牌到底需要構建何種價值。

           ?企業中層學會拒絕誘惑、拒絕造詞,企業高層懂得構建制度和文化,讓企業基業長青。

           思辨是不會停止的:

           關于短期 vs 長期,效果 vs 品牌,銷售 vs 品牌,數字 vs 傳統,帶貨 vs 創意等等觀點的辯論持續已久,而且將繼續持續下去,網上甚至有人整理了一個辯論對照表。

    (來自Twitter @Martin Weigel)


           沒有絕對,但 —— 有些事就是比別的事兒,更有挑戰、更難看到結果、更反人性,更難!

           請相信,堅持去做那些更難、更長期的事情,總會獲得更好的回報。

           參考:
           1.Marketing Week
           《Adidas: We over-invested in digital advertising》
           2.界面新聞《你還在使用最后點擊的歸因模型嗎?不要再鼓勵行業的不健康競爭了》

           圖文轉載自網絡,版權歸原作者所有,如侵權告知刪!
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