在歐債危機仍舊持續的現今，紡織出口的日子依舊無大的起色，又因紡織業是勞動密集型企業，這就造成了不少紡企眼下必須面對“訂單荒”與“用工荒”的雙重擠壓。

 

　　不少企業和市場人士認為，“雙荒”反常疊加的背后是我國制造業特別是傳統勞動密集型產業升級轉型遭遇全球經濟復蘇放緩沖擊的嚴峻現實。

 

　　服裝大鱷普漲工資

 

　　據了解，絕大部分的紡織行業上市公司都采取了漲工資的方式來應對用工荒，此外，還有企業推出不同的福利政策來挽留工人。

 

　　服裝名牌企業雅戈爾董秘劉新宇向《證券日報》記者談到：“包括年終獎在內，工資大概上漲了10-15%。”

 

　　與雅戈爾一樣，紅豆集團也在不斷提高工人的工資，同時還推出了多種形式的福利來留住工人。紅豆集團宣傳部門人士向記者談到：“我們去年熟練工月薪平均超過3000元，年工資超過四五萬的有很多。”此外，紅豆還包了39輛車送外來員工回家過年。路程太遠的，紅豆集團則統一團購火車票，免去員工買票難的問題，并給他們報銷路費。

 

　　據了解，紅豆集團為此花費的費用近230萬元。除此之外，公司還安排了一系列活動。包括領導與留廠員工一起吃年夜飯、給他們發放福利券，給對貧困戶發放慰問金，并鼓勵留廠職工的家屬來紅豆過年，集團提供車費補貼等。

 

　　此外，紅豆集團表示，公司還設立了員工大學，使得工人可以提升自身的文化水平，同時也能憑借優異的表現獲得提升，這些舉措都使得公司不用為用工荒擔憂。

 

　　人工成本上漲拖累業績

 

　　對于紡織業上市公司來說，漲工資已經成為常態，而這也增加了公司的成本，甚至拖累了公司的業績。

　
　　2011年，預虧的紡織上市公司中，除訂單下降的因素外，還有多家公司由于勞動力成本的上升導致業績下降。如冠福家用、華芳紡織與南紡股份等皆預告2011年虧損，其中，勞動力成本居高不下都是業績下降的主要因素之一。此外，如星期六、漫步者等業績下滑的公司也同樣存在勞動力成本上漲的問題。

 

　　那么，對于這部分人工成本的上漲，能否有效轉嫁給下游呢。對此，以生產貼牌服裝為主的杉杉股份董秘錢程向記者談到：“不是很容易，因為首先用工成本的上漲是全行業的，其次會最終提高消費者的成本。對于公司來說，關鍵還是要做好轉型升級，以及可以考慮部分產業的轉移。”

 

　　據了解，杉杉早已開始了西部轉移的計劃并為此注冊成立了公司。此外，華孚色紡在西部的投資也出現了成效。華孚色紡預測2011年年度歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期增長幅度為：0.00%～～10.00%，業績變動的原因便包括公司產業西移的成本優勢得以顯現的因素。