2012年，深圳再提最低工資標準。

 

　　2011年12月30日，深圳市公布了2012年最低工資標準調整情況，經深圳市政府審定，2012年2月1日起，全日制就業勞動者最低工資標準為1500元／月，為目前全國最高水平。

 

　　此次最低工資標準相比2011年1320元／月的最低標準上調幅度約13.6%，非全日制就業勞動者小時最低工資標準上調為13.3元／小時。

 

　　《第一財經日報》記者發現，廣東省其他地區工資標準的執行時間一般在每年3月1日，深圳在執行時間上位于廣東省之首，調整后的水平也為全國最高。

 

　　深圳在新年伊始就提出調整最低工資標準，已經向人力資源市場發出一個明確的價格信號，吸引全國各地勞動者來深就業，滿足深圳市企業的用人需求。

 

　　2011年12月31日，深圳市人力資源和社會保障局在其網站上公布《關于調整我市最低工資標準的通知》，該局表示，將加強對標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付職工工資，暢通舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。

 

　　最低工資標準的提高，很多普通勞動者拍手稱快，但也有中小企業主眉頭緊鎖。

 

　　有學者曾表示，最低工資標準應該由市場主導，應該和勞動生產率聯系在一起，勞動生產率不斷提高，工資才能提高。

 

　　中銀國際首席經濟學家曹遠征接受本報記者采訪時表示，最低工資標準一定得是政府定價，不能由市場主導。他認為，現階段的問題是，最低工資標準漲得太快了，可能會導致更多小微企業難以承受成本上漲的壓力而離開實業界。

 

　　2011年以來，中小企業主們哀嚎一片，大呼經營比2008年更困難。一些中小企業用人成本大幅提高，尤其外貿主導型的企業，受歐美債務危機影響訂單減少，通貨膨脹導致成本上升，加上勞務成本上升使企業利潤大幅減少。本報記者在2011年12月底采訪發現，中小企業主對2012年普遍悲觀，稱寒冬已經降臨。

 

　　深圳市外商投資協會常務副會長郭小慧曾給到珠三角調研中小企業經營狀況的溫家寶算過一筆賬，最低工資標準提高而導致的綜合成本也在提高。

 

　　深圳永勤玩具有限公司負責人萬先生對本報記者表示，最低工資標準提高，一定會使公司成本上升，企業的經營狀況一定會更艱難，去年已經有一部分頂不住了，今年經營情況可能會更差。他說，身邊的港商已經預計會有20%左右的香港企業頂不住壓力而關門。

 

　　萬先生推測，政府這么早就打出漲工資的消息，應該是想吸引務工人員回鄉后通知同鄉，春節后到深圳找工，在一定程度上會解決深圳企業招工難的現象，對企業是有利方面。

 

　　但他同時也表示，企業主會把增加的成本加到產品價格上，說不定也會推動物價上漲。

 

　　中山大學嶺南學院財稅系主任林江接受本報采訪時表示，在出臺最低工資標準前最好啟動雇主和雇員的集體協商，經過多輪協商，凝聚社會共識，最后再推出最低工資標準。同時，經營效益不好的企業在執行上也會有自己的應對方法，如調整最低工資的計算方法，把加班費、獎金、補貼也算到最低工資里。

 

　　上述深圳市人力資源和勞動保障局相關負責人透露，較大幅度提高最低工資標準，從短期看，會對傳統的勞動密集型企業有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長遠看，有利于推動深圳的產業升級、結構調整和可持續發展，有利于促進深圳企業進行技術改造和技術創新，提高競爭力，促進“深圳質量”建設，也有利于調動低收入勞動者的工作積極性。