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?【企業(yè).新篇】重塑——新中捷!


    過去的中捷

    中捷老廠區(qū)


    縫制機械行業(yè)首家上市的民營企業(yè)

           二十六年商海浮沉,二十六年風雨兼程。1994年3月,我們從這里出發(fā),從一家作坊式工廠成長為國內縫制機械行業(yè)首家上市的民營企業(yè),這背后是全體中捷人無畏無懼、務實篤行的成果。這里離不開正在看文章的你、和中捷站一起的經銷商、曾經攜手走過的中捷人、以及新加入為中捷事業(yè)打拼的伙伴、還有中捷縫紉機體驗的終端用戶,你們一直都是中捷銘記、掛念的家人。中捷的輝煌屬于你們,汗水淚水付出同屬于你們,一句“共同的中捷,共同的事業(yè)”把我們團聚在一起!自創(chuàng)立伊始,我們始終追求捍衛(wèi)“中國制造”的尊嚴,堅持“品質成就卓越”之路,踐行“品牌提升市場”之策,用頑強的毅力與拼搏精神譜寫了中捷發(fā)展史上光輝篇章,這里面更離不開你和我。

    現(xiàn)在的中捷是怎樣的


           2020年,注定不平凡。全球新冠疫情、行業(yè)周期性調整、中美貿易摩擦,國際形勢的波詭云譎,國內市場的暗流洶涌。但是,新中捷來了!在玉環(huán)市委市政府領導下,由市人民政府最終出資的玉環(huán)市國有資產投資經營集團有限公司出面收購中捷資源,成為中捷資源第一大股東,國資的大舉接盤為民企紓困,讓中捷的未來更加可期。中捷資源董事長由玉環(huán)國投總經理張黎曙擔任,中捷科技董事長由玉環(huán)國投副總經理李輝擔任,中捷迎來了新的管理層,在“新中捷、新?lián)敗⑿伦鳛椤背珜拢曾P凰涅磐之勢浴血重生;天行健,君子以自強不息!

    2020年的中捷,我們是這樣開始的


           在上市公司董事會的支持下,在中捷科技董事長李輝的帶領下,對公司內部實施了大刀闊斧的內部改革,勢必將進行觸底反彈。通過內部調研梳理存在問題,涉及生產、采購、研發(fā)、銷售、質量、財務、采購等部門合計87項問題,制定專項解決方案,明確整改時限落實整改責任、實施掛牌作戰(zhàn)方針、壓實領導責任擔當。形成了氣勢如虹、勢如破竹的改革良好局面。統(tǒng)籌謀劃、科學部署,扎實有序的推進內部的改革創(chuàng)新,讓中捷的未來更有作為,煥發(fā)新的活力!

    新/中/捷/時/代/來/了

    新團隊,煥發(fā)新活力

    01


           新管理層明確了公司發(fā)展戰(zhàn)略方向,專注主業(yè)、專業(yè)品質、追求卓越,構建了新的職能部門,檢驗中心、品質保證中心、品牌推廣中心、客戶服務中心等進行職能整合創(chuàng)新。雖然是新部門,但大家的從業(yè)經驗非常豐富,部分員工可是與中捷共成長。本輪組建新部門旨在打造一只高效績、強執(zhí)行、有責任的新中捷團隊,提升公司的綜合競爭能力!因為我們知道如何做的更好,我們有信心更好的為您服務!

    新舉措,為中捷帶來新發(fā)展

    02

    品質成就卓越


           產品質量是中捷生存和發(fā)展的根本。為了更好的提升中捷品質,2018年我們聘請了以李棟掛帥的原重機質控團隊為中捷質量護航!制定了嚴格的質量方針“不讓我們1%疏忽,造成用戶100%的不便”。投資近100萬元,將原老式平車生產線參照日本重機生產方案進行重組,打造6S+治具化+目視化管理,提高產品的穩(wěn)定性。針對裝配質控部門建立了更加完善的品質保證體系,利用系統(tǒng)化、標準化、制度化管理防患于未然。在質量提升方面做了相應對策,推動客訴職能部門重組和規(guī)劃,為中捷打造最強品質大腦,統(tǒng)一規(guī)范市場質量信息收集、跟蹤、處理工作,保證產品質量得到及時、合理、有效的解決。建立質量事故處理數(shù)據(jù)庫,跟蹤驗證每個質量事故的糾正措施實狀況,直至做到PDCA循環(huán)閉環(huán)管理,積累寶貴的經驗。同時,對工裝車間進行完善,繼續(xù)全面推行裝配治具化,工裝化以應對人員變更帶來的培訓難、上量難等問題。并對裝配安裝進行規(guī)范化管理:螺絲緊固力矩控制管理、旋梭與針的間隙標準化管理、平車的噪音管理、及油漆表面噴涂管理等問題合計收集改善20余項。經過系統(tǒng)性的改革創(chuàng)新,市場反饋我們中捷縫紉機質量顯著提升,特別是中捷平縫機、步進電腦平縫機系列廣受市場好評。切實解決好產品質量問題,努力把中捷產品做好,使其成為轉速快、力矩輕、線跡好的知名工業(yè)縫紉機品牌,實現(xiàn)中捷質的飛躍!這是對每位中捷人的承諾!

    技術研發(fā)需要沉淀、創(chuàng)新


           中捷研發(fā)團隊堅持走技術創(chuàng)新之路,以市場開發(fā)和技術創(chuàng)新為先導,以國際水平為目標,形成了較強的技術儲備能力。憑著為公司打造高質量“創(chuàng)新團隊”目標,2020年中捷研發(fā)團隊共計科技人才50余人,新增工程師8人,科研設備總值達到3300余萬元,擁有全球最先進的縫制檢測設備體系。依托OEC管理和項目管理為基礎的績效考核,建立長效的人才評價、培養(yǎng)和使用機制;建立技術人才職務聘任制度;建立科研工作評價體系;知識產權管理體系;科技人員收入分配制度等改革創(chuàng)新。研發(fā)團隊在科技增加投入,引進培育創(chuàng)新人才方面,也加快了科技成果轉化步伐,增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力與核心競爭力。同時,以企業(yè)為主體的創(chuàng)新體系建設方面,堅持以創(chuàng)新驅動,實現(xiàn)了資源整合,增強企業(yè)發(fā)展活力,為行業(yè)樹立新標桿!

    物資采購是門學問


           物資采購部門影響著公司發(fā)展脈搏,管理的優(yōu)劣直接影響到企業(yè)效益問題,成本控制是實現(xiàn)企業(yè)長期經營目標的重要環(huán)節(jié)。新管理層對采購中心進行大刀闊斧改革,堅持以問題為導向,強化采購人員主體責任,重新評價全球供應鏈體系,以“一品兩廠”為原則,新增多家供應商,目前已成功引進合格供應商20余家,調整供應品種涉及電控、電磁鐵、機頭燈、壓腳組件、切刀組件、偏心輪組件等,后續(xù)將繼續(xù)推進供應鏈的良性競爭。同時,定期對供應商團隊進行優(yōu)劣淘汰,注重零配件品質提升、合理做好零件庫存預警,實現(xiàn)開源節(jié)流、降本增效目的,提高公司產品市場競爭的能力!

    打拼我們共同的事業(yè)


    “新中捷  共發(fā)展”2020中捷經銷商峰會在杭州召開


           今年的疫情、洪災、及行業(yè)周期性調整為中捷國內營銷團隊帶來了諸多挑戰(zhàn),全體營銷人員凝心聚力,積極面對市場逆流并制定應對措施。中捷2020經銷商峰會勝利召開,為中捷發(fā)展進一步明確方向;中捷營銷大家庭,截止2020年至9月新增經銷商達40多家,渠道銷售網絡進一步完善;新品智尚家驚艷登場、步進平縫機超值體驗活動、智尚電腦包縫機買一贈一、以及平縫系列以舊換新活動等,為市場注入一針強心劑;全國開展熱火朝天的市場推廣活動:廣州的地推文化、模板機全國質量服務活動,羅拉車復工復產護航行動、常態(tài)化的掃街活動等,為區(qū)域銷售提質增量;建立了線上推廣服務渠道,線上服務視頻制作參數(shù)調試視頻334個,機械調試視頻242個,故障解決視頻524個,共計1000多個視頻很快將和大家見面。同時,對中捷營銷體系進行了內部資源整合,基于對各品牌的運營模式和定位,調整建立了多品牌協(xié)同發(fā)展的運營機制,確保各品牌獨立成長。同時對營銷梯隊進行重整,以市場銷售為主體,品牌推廣和客戶服務為兩翼,打造精英團隊為營銷轉型賦能。利用新媒體營銷方式,打造智能網絡銷售平臺,實現(xiàn)營銷數(shù)字化管理,提升精準服務,助力公司業(yè)績增速!

    這是我們共同的中捷

    03


           新管理層心系每一位中捷員工,本著以人為本的管理方針,針對員工福利進行一系列提升改善,總投入300余萬元對食堂改造升級、餐補福利提升、感恩基金重啟等,積極出臺相應政策來改善員工福利。目前中捷在職老員工工作達十年以上的有633人,五年以上的老員工388人,2020年新入職員工167人,員工是中捷最寶貴的財富!秉承“共同的中捷,共同的事業(yè)”價值觀,新管理層調研員工真切需求,為一線員工調整薪酬達1000萬元,這是新中捷對員工的承諾。我們?yōu)閱T工送清涼活動、為員工健康護航、改善工作環(huán)境、職業(yè)防護的改革,通過系列人文關懷措施,來鼓舞每一位員工士氣,提升員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感,打造團隊的凝聚力和向心力,攜手共筑更美好的中捷家園!

    新面貌,樹立中捷新風尚

    04
    廠區(qū)廠貌煥然一新,呈現(xiàn)新中捷風采!

    中捷食堂,大換裝!

    有些話對中捷說

    05


    中捷廣東地區(qū)經銷商代表:陳錫文

           我與中捷的合作近20年,經歷了中捷榮耀綻放的輝煌期,也經歷了原控股股東破產的低潮期。去年,隨著破產的負面消息紛至沓來時,曾為中捷惋惜過,說實話對未來我也迷惘過。回想自己的創(chuàng)業(yè)歷程,還是中捷成就了我的事業(yè),隨后調整心態(tài)與中捷共同面對逆境。


           年初迎來了新的中捷管理層,玉環(huán)國投集團入駐中捷,全新的面貌重塑市場信心,為我們代理商帶來了新希望。業(yè)務團隊以全新的精神面貌積極推動渠道建設,市場各類活動的常態(tài)化開展,與業(yè)務團隊的配合更加順暢默契,公司也更加愿意傾聽我們代理商的聲音。我堅信在新中捷引領下,會創(chuàng)造更加輝煌的中捷未來,為我們共同的事業(yè)添磚加瓦!

    中捷員工代表:白瑞芳

           作為加入中捷20年的老員工,中捷,凝聚了幾代人的心血和汗水,我們見證了它的輝煌和燦爛,也親眼目睹了它的跌宕起伏。自從國資入駐中捷后,對內開展了深化改革,新管理層加大了員工關懷舉動,對員工各種福利進行大幅提升,為員工漲工資、提升餐補額度、感恩基金等等,讓員工切感受到新中捷的溫暖,對工作更有干勁,使團隊更具凝聚力。未來,在新管理層帶領下中捷人通過群策群力,讓新中捷充滿創(chuàng)造力!



            這是我們現(xiàn)在看到的中捷,肩負著創(chuàng)業(yè)者的初心與夢想;帶著奮斗者的信念與勇氣;邁著堅定與果敢的步伐向未來進發(fā)。我們不會只擁有過去的輝煌,我們還有對未來無盡的希望!在新一輪管理層引領下,以全新的中捷精神,揚帆再起航!



    新中捷,新視角
    新征程,再出發(fā)


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