2020年開頭誰也沒想到，突發的疫情有那么一陣子禁錮了人們的自由出行，隨著2月底3月初復產復工的來臨，國內已漸漸恢復了大半的生產力。當前，紡織服裝行業所關注的焦點無非在于，海外疫情還未好轉，要不要出口轉內銷，原油行情走勢怎么撲朔迷離，怎么影響著聚酯產業順便怎么牽扯下游織造行業。

       然而，每個行業的基根發展都與人才資源息息相關，近年來，隨著國內勞動力成本的增長，許多勞動密集型企業都出現用工困難的情況，通過各種途徑尋求合適的勞動力。

       據《揚子晚報網》最新消息報道，江寧某紡織工廠的生產車間負責人發現了廠里新來的一批工人竟是由用工中介李某某組織過來的越南人，他們通過偷越國境的方式，進入中國打“黑工”。原因為何，據了解，2015年5月，江寧某紡織工廠出現了用工緊張，他們通過在網上發布信息等方式聯系用工，于是就便有了下文。

       小編身邊也遭遇了類似的現實，近日全球紡織網記者來到輕紡城物流大廈，在采訪陳師傅的過程中了解到，目前紡織廠里的員工已有老齡化的趨勢，經常有幾個年輕人來打工，但接受不了艱苦的環境和艱辛的工作，幾個月后便離職了。在江浙地區的紡織企業里，本地人很少有愿意去工廠上班，外來務工者已占去了半壁江山。

       小編了解到，4月21日人社部發布了“2020年第一季度全國招聘求職100個短缺職業排行”，“縫紉工”、“紡紗工”、“紡織染色工”、“縫制機械裝配調試工”、“織布工作”、“制鞋工”、“裁剪工”就赫然地排列在全國100個短缺職業榜單其中。

       而導致紡織服裝行業“用工荒”的因素云云，除了以上克服不了工作環境等個人因素以外，在宏觀上業界也持有以下觀點。

       第一，輿論導向決定著一些新手對紡織服裝行業避而遠之，“一流人才做金融，二流人才搞地產，三流人才干實業”的社會觀念使得人人持著“干實業低下卑微”的印象，就不會想進入這個行業，剛離開校園的“新生兒”，寧愿去做地產銷售，也不愿意進紡織廠當技術工人。

       第二，在紡織業上游，對高端技術人才需求比較大，同時高端人才正緊缺。而在下游迫于工人工資成本上升壓力，正尋求合適的勞動力。工人工資和企業效益上漲之間矛盾交加。

       第三，紡織服裝產業從發達的地區轉移到一些中部省份或者發達省份的欠發達地區，工人回流到家鄉，重新實現穩定就業，使得發達地區紡織服裝企業勞動力短缺。

       第四，我國現行的城鄉“二元”管理體制是以“戶籍屬地管理”為依據，將戶籍人口和外來流動人口置于兩個不同的管理體系，各自獨立運行的管理模式。外地勞務在城市中處于弱勢群體，基本享受不到當地與戶籍掛鉤的居住、就業、教育、醫療等方面的權利，同時又缺少話語權，“同城不同權、同工不同酬”是他們的真實寫照。因為這個戶籍門檻的阻擋，個人無法在城里尋找到“家”的歸屬感，只能游離在城市的邊緣。只是“用工荒”形成的制度根源所在。

       紡織服裝業用工難，其實是整個制造業的一個縮影，“用工荒”過去就已存在，在2020年及以后，如何解決這個頑根，為紡織服裝業注入新鮮的血液，是勢在必行了。