美中貿(mào)易戰(zhàn)促制造業(yè)南遷，凸顯越南技術(shù)人力短缺
- 美中貿(mào)易戰(zhàn)迫使許多企業(yè)將產(chǎn)品制造業(yè)務轉(zhuǎn)移到越南，加劇越南技術(shù)工人不足問題，并展開激烈的搶人大戰(zhàn)，專家呼吁越南必須進行教育改革，以解決相關(guān)問題。
根據(jù)路透社報導，美中貿(mào)易戰(zhàn)愈演愈烈，越南成了最大受惠國之一。
越南對美國出口2019年8個月成長了21.5%，谷歌(Google)母公司Alphabet和日本電玩大廠任天堂公司(Nintendo)等企業(yè)也紛紛宣布在越南設(shè)廠的新計劃。
河內(nèi)當局與各方達成的貿(mào)易協(xié)議也備受矚目，包括近來與歐盟(EU)簽署的自由貿(mào)易協(xié)定。
在越南設(shè)廠的成衣制造商Maxport員工Jef Stokes表示：「非技術(shù)性的新鮮勞動力充沛，但就算是基本縫紉工，也得受訓至少半年，所以耐心是關(guān)鍵」，他也強調(diào)，教育體系缺乏改革是問題之一。
Stokes表示：「越南勞動力充足，但高質(zhì)量技術(shù)人力卻不足」。「這是個瓶頸」。
工廠負責人、顧問和人力招聘公司表示，信息技術(shù)人員、工程師和主管階層的人力資源原本就已相當緊絀，而貿(mào)易戰(zhàn)引發(fā)的額外需求更進一步提高技術(shù)人才的流動率。
越南技術(shù)人力吃緊并不令人意外，這個東南亞國家人口僅中國大陸的7%，國內(nèi)基礎(chǔ)建設(shè)投資仍不足。根據(jù)世界銀行(World Bank)，在2016年至2030年間，越南每年平均需支出67億美元，才能將全年發(fā)電力提高10%。
人力資源公司萬寶華(Manpower Group)表示，越南5,750萬勞動人口中，僅12%為高技術(shù)人員。
來自河內(nèi)的28歲軟件研發(fā)人員阮光安(Nguyen Quang Anh，音譯)表示，大學畢業(yè)前，獵人頭公司便幾度找上他，畢業(yè)后，阮光安換了4次工作，每次至少加薪50%。
阮光安表示：「由于(技術(shù)人力)短缺，雇主愿意提供較高的薪水漲幅」。「假如科技大廠因貿(mào)易戰(zhàn)而遷至越南設(shè)廠，我肯定會去應征」。
分析家表示，許多問題源于缺乏教育改革。
在越南18至29歲這個年齡層中，約有28%的人上大學，相較之下，泰國和馬來西亞分別有43%和48%接受較高等教育。
河內(nèi)美國商會(American Chamber of Commerce)的Adam Sitkoff表示：「許多研究顯示，越南的教育課程已經(jīng)過時，教師不堪重負且薪酬過低，畢業(yè)生缺乏私部門尋求的就業(yè)準備技能」。
Sitkoff表示，政府應采取行動，現(xiàn)代化越南教育體系，特別是針對職業(yè)學校和大學層級。
