越南某大廠18名高管突然失蹤，欠款6000萬，3000名員工被迫停工
- 8月17日，臺灣省多家媒體報道：越南海防市凱暘公司老板和主管人員等18人日前突然「失蹤」，2357名員工被迫停工。
當地勞動聯團表示，凱暘至今積欠員工社會保險費用與銀行債務等至少1885億越盾（約人民幣5725萬元）。
m臺企凱暘2004年在海防市（Hai Phong）設廠，專門生產鞋類產品。
報導引述海防市勞動聯團指出，凱暘聘用2357名員工，其中女性員工有2180人，積欠員工薪資約300億越盾、銀行債務逾1490億越盾以及5月至今員工社會保險費用95億越盾，另積欠若干員工生病與生子等福利的費用。
公司除了生產設備等資產外，還有一批價值約250億越盾的未出售貨物（鞋子）。
海防市人委會主席阮文松（Nguyen Van Tung）說，經與在臺總公司高層溝通，對方也釋放善意，表示正在努力說服伙伴收購已依照合同完成的貨物，從而發放給員工薪水，同時希望事情盡快處理，能繼續營運下去。
針對此案，臺投資處表示：
第一時間已透過越南代表處經濟組掌握狀況，與海防市外務廳等單位聯系，并透過其他臺商嘗試與凱暘鞋業負責人黃鏜榮聯系，希望他顧及臺灣企業形象妥善處理勞工事宜，但目前尚未取得聯系。
據臺灣投資處透露，已有數家臺商業者表達收購凱暘的意愿。
近日，數千名越南海防市凱暘公司的員工今天上班時發現廠房關閉停工，銀行查封資產，老板等主管人員都失蹤了。員工擔心權益受損聚集在廠區詢問，當地相關部門正在了解停工情事。
越南「法律與生活報」新聞網站今天報導，臺資企業凱暘公司（Kai Yang）逾2500名員工上午照常上班，意外發現廠房與倉庫都關閉，且遭越南東南亞商業股份銀行（SeABank）人員封存公司資產，凱暘公司的臺籍老板等主管人員都已出境。
報導指出，SeABank銀行人員表示，他們查封公司廠房，是因為這都是公司在銀行抵押的財產。
員工表示，公司通常每月10日發放上月薪資，但是至今7月份薪水未領到。在未獲提前通報而被迫停工的情形下，大批員工擔憂權益受損，上午聚集在廠區詢問廠方和有關部門。
海防市人民委員緊急會議
報導說，海防市（Hai Phong）勞動聯團等單位獲報后立即派人前往公司掌握與穩定情況，承諾確保員工權益，說服員工安心回家，暫時停工，等候廠方的消息。
據凱旸工廠一名工人陳氏霞告知：
全廠近3000名工人仍上月工資還沒發，加班補貼也拖欠了很多。據悉該廠每人月薪平均為400萬越南盾，折合人民幣約1210元。累計，該家企業還拖欠當地越南人超過120億越南盾工資，約合350萬人民幣。
（8月14日）最新報道：凱暘公司老板失聯，公司延后派人來越善后
臺資企業凱暘公司（Kai Yang）約2500名員工12日上午照常上班，意外發現廠房與倉庫都關閉，且遭當地銀行封存公司資產，凱暘公司的臺籍老闆等主管人員都不見人影。未領到7月份薪水的員工擔憂權益受損，聚集在廠區，等待詢問廠方和有關部門。
海防市（Hai Phong）勞動聯團等單位獲報后派人前往公司掌握與穩定情況，設法與廠方溝通；廠方當時表示，預計于14日派人前來共同處理事情。
越南「勞動報」新聞網站今天報導，雖然凱暘公司工會昨天向員工通報廠方負責人因「客觀理由」今天無法前來處理事情，預計最快16日才能派人來越南討論解決員工薪資等問題，但是今天上午仍有大批員工在廠區聚集，等待詢問相關消息。
凱暘公司2004年在海防市設廠，專門生產鞋類產品，聘用當地逾2500名員工。公司員工于2016年4月因不滿工作制度，曾經發起罷工抗議，約有2000人參加。
目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元，若以寶成在越南聘雇人數15萬計算，等于一年人事費用逾14億元，接下來，越南的薪資成本，只會如同複利般愈滾愈大。
目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元。接下來，越南的薪資成本，只會如同銀行復利般愈滾愈大。
美中貿易戰局勢依舊不明，國內紡織業面臨出口關稅加收15%的危機。那么，把國內的產量轉移到東南亞，特別是越南可行嗎？結果似乎不然，因為在越南已經沒有便宜工資。
新加入者要移入越南、原有企業要擴廠，現在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當地勞動力呈現供需失衡，越南已經過熱了。
目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元，若以寶成在越南聘雇人數15萬計算，等于一年人事費用逾14億元，接下來，越南的薪資成本，只會如同複利般愈滾愈大。
美中貿易戰局勢依舊不明，鞋業巨頭寶成早已布局東南亞。
然而蔡佩君卻示警：越南已經沒有便宜工資。外界多以為，紡織產業當中的成衣與制鞋業，因為在東南亞擁有龐大產線，應該是享受避開關稅的轉單利益，但事情結果似乎不然。
臺股紡織股后聚陽董事長周理平同樣提到：
新加入者要移入越南、原有企業要擴廠，現在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當地勞動力呈現供需失衡，越南已經過熱了。
目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元，若以寶成在越南聘雇人數15萬計算，等于一年人事費用逾14億元，接下來，越南的薪資成本，只會如同複利般愈滾愈大。
上個月，耐克與Adidas等國際一線品牌大廠簽署一份給美國總統川普的公開信，信中要求川普重新考慮對中國製造鞋類加徵25%關稅；因為一旦開徵，對國家、企業或是消費者都是災難。
從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推。
舉例來說，假設越南最低薪資月薪為140美元，第一級薪資為149.8美元、第二級月薪水準就是157.3美元、第三級為165.2美元，按照員工年資進階薪資級距。
過去十年，越南政府每年以一成多幅度調漲最低工資，當最低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，「等于是所有員工都調薪15%，這是很可怕的支出」。
不僅如此，潛在費用也是一大陷阱。例如，資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會會費，年年漲最低工資加上梯形薪資，總薪資規模持續擴大，工會會費跟著水漲船高，這還不包括當地的社保成本。
