織服裝業陷入“怪圈”：工人增量減少300萬，工業機器人產量竟也“跳水”！
- 近年，隨著人口紅利消逝，我國加速推進工業機器人應用，以解決勞動力問題。然而，國家統計局最新數據顯示，農民工增長出現頹勢，工業機器人也出現負增長，到底咋回事？
4月29日，國家統計局發布《2018年農民工監測調查報告》（簡稱：《報告》）顯示，2018年我國農民工總量為28836萬人，比上年增加184萬人，增長0.6%。
這一增量比上年減少了297萬人，增速也比上年回落1.1個百分點，這也是我國農民工總量增速自2015年以來的首度回落，0.6%的增速更是近10年來首次跌破1%。
在機器換人潮之下，作為替代，工業機器人的產量應該會保持較高增速，但國家統計局的數據顯示，2018年我國工業機器人產量走出了持續多年的“高增長”并迅速轉為負增長。這一趨勢甚至延續至2019年，一季度產量累計同比為-11.70%。
農民工增長出現頹勢，工業機器人負增長，這是怎么回事？以紡織行業為例，小編試著做了以下分析。
招工難、用工貴倒逼紡織服裝業“機器換人”
傳統紡織服裝行業是勞動密集型產業，隨著我國人口紅利的逐漸消失，轉型升級刻不容緩。機械化、自動化、智能化成為改造傳統產業、推進產業轉型升級、減員增效、緩解招工難的有效途徑，由此也拉開了紡織服裝行業“機器換人”的大幕。
報告顯示，勞動力成本上升和行業長期結構性缺工成為倒逼紡織服裝業“機器換人”的主要動因之一。
近年來，勞動報酬增長速度日益加快。企業每年都要上調1~2次職工工資，企業明顯感到用工壓力加大。
紡織服裝行業的發展需要大量紡織技術工人和技能型人才。東部是傳統上的勞動力流入省份，本地勞動力供應存在缺口，而外出務工的中西部省份技術工人又出現回流現象，導致紡織服裝企業特別是東部紡織企業普遍面臨“用工荒”困境。
同時由于紡織行業工作強度大，職工流動性也大，尤其是85后、90后的年輕職工大都不愿意從事單調重復、勞動強度大的工種，一線工人得不到有效的補充，也使得許多紡織企業長期缺工，倒逼企業以“機器換人”。以蘇南部分紡織企業為例，企業每年都要面臨10%左右的缺工。
與此同時，紡織服裝行業產業升級、實現高質量發展對智能制造產生需求，“機器換人”成為大勢所趨。調查顯示，紡織品的質量是企業的競爭力，而我國當前紡織品質量的發展并不樂觀，質量的不穩定性不僅存在于不同企業之間和不同區域之間，還存在于企業內部的不同批次產品之間，直接影響了產品的市場競爭力。在推動產品穩定質量、實現高質量發展方面，智能化機器人生產具有人工生產不可比擬的優勢。
機器人產量增速為何下滑
過去幾年，“機器換人”立竿見影的效果，促使諸多企業投入改造升級。
2013年，我國超過日本成為全球最大工業機器人市場之后，至今保持這一地位。同時，在強大的“供需法則”作用下，我國工業機器人產量激增。
國家統計數據顯示，2015年我國工業機器人產量增長21.7%，2016年增長34.3%，2017年增長68.1%，呈現逐年遞增、高速增長態勢。
然而，這一趨勢在2018年迎來轉折。2018年一季度，我國工業機器人產量增長29.6%，上半年降為23.9%，前三季度進一步降至9.3%，全年收于4.6%，與往年形成鮮明對比。
逐月來看，拐點出現在9月份，當月工業機器人產量增速突然降為-16.4%，隨后每月均為負增長。并且，這一下行趨勢延續至2019年，今年一季度為-11.7%。
多位業內人士認為，這一現象受多重因素影響，但最終均指向一個現實，即需求端發生了變化。一種普遍的觀點認為，2018年工業機器人產量跌落，與當前宏觀經濟下行壓力較大、制造業企業對機器人需求下降有直接關系。
去年開始不少制造企業出現訂單減少或資金緊張等情況，對“機器換人”也轉為保守或持觀望態度。
以紡織業為例，今年的行情一般，訂單并不旺，甚至有企業在五一放假5天，行情可見一斑。然而，即便有的企業經營尚可，但考慮到經濟形勢不明朗，也不敢輕易加大工業機器人應用投資。
編后語
近年來，為了緩解我國紡織業用工緊張和人力成本上升的難題，“機器換人”在一些有經濟基礎的紡織發達地區成為大勢所趨。不過，對于“機器換人”還有很長的路要走，目前在一些不發達地區實行起來有一定的難度。這是時代進步的象征，同時也在給我們一種鞭策——只有不斷提升能力，成為高端勞動力的中流砥柱，才不會被輕易地社會淘汰。
