1.首先，單越來越小

       這個很容易理解，消費者越來越理性，不喜歡穿同款的衣服，而且越來越個性定制了。

       2.其次，利潤越來越低 

       開服裝廠的老板都知道，以前服裝的利潤很高，毛利率20-50%都是很正常的事，現在利潤較高的除了時裝，皮革和內衣，泳衣等還保持著較好利潤外（但也沒有以前高了），其他服裝的利潤基本上只有3%左右的利潤了，加上很多拖壓貨款，應該說現在的服裝廠基本上是在擔著敗家的風險在養工人。

       3.工人越來越難請 

       工人越來越難請的原因我想有兩個：

       A，在服裝廠工作的工人都知道，現在的工人基本上都是30歲以上的人為主，這部分人有什么特點，30多歲，40多歲的人都是家里的頂梁柱，屬于上有老，下有小需要撫養，這些人工資低了的話，他們也維持不到家庭的生計，所以，這些人的工資要求普遍都較高，但太高了工廠利潤原因，也請不起，對服裝廠來說就是兩難，現在，廣東這邊的基本工資（保底工資）一般都在3000以上，完成到了一定量后，很多工廠工人工資可以去到6000-10000了（還包食住）。

       B，前面講的是年齡大的，那那些還沒有家庭負擔的年輕人應該好請吧，錯了！現在，那些90后的人，都沒有一個愿意呆工廠的。隨著國家教育水平的提高，很多年輕人的學位越來越高，眼界越來越高，總以為，這個世界任由他選擇，他應該是大人物，他的才華不應該放在如此“卑微廉價”的地方。

       C，前面講的是年齡大的，那那些還沒有家庭負擔的年輕人應該好請吧，錯了！現在，那些90后的人，都沒有一個愿意呆工廠的。隨著國家教育水平的提高，很多年輕人的學位越來越高，眼界越來越高，總以為，這個世界任由他選擇，他應該是大人物，他的才華不應該放在如此“卑微廉價”的地方。

       當然，我最近在廣州也有碰到了一個比較成功的工廠老板。

       一家是做帽的，他們是在中國制造業最低潮的時候發家的，他們以前廠接NE單，但后來NE轉工廠了，那邊企業就堅持不下去了（這個在中國很普遍，很多廠基本上就靠一個大客戶維持，供養著自己，殊不知，當這個客戶出現問題，或者因為價格轉工廠或出口問題轉海外的時候，這個廠就只能倒閉這一條路），但接了很多單，這樣，一些部門主力就合計下來了，決定把這些單完成，當然，他們也自己算過，第一年不賺錢自己手上的錢能不能支撐自己生活一年，他們就在市場上購買了一批二手設備開工了，工廠開工初期，工廠工資最高的竟然是機修，因為他們的技術和團結，也恭喜他們終于撐住了一年，慢慢的信譽建起來了，單多了，工人也慢慢的愿意來這里，并介紹一些朋友過來了，現在他們可以挑選客戶和單了，但他們現在也不敢做太大，他們的人員保持在100人以內，這樣，按他們目前的信譽的品質也不怕沒有單接！