感覺從事服裝車工的年輕人越來越少了。好多來廠里的學(xué)徒做不了幾天就跑了，真正留下來的很少。導(dǎo)致公司好多時候人手不夠，是不是現(xiàn)在人都不喜歡服裝車工了呢？

       逐漸遠(yuǎn)離服裝加工行業(yè)的年輕人

       找不到工人，留住住工人企業(yè)要從自我出發(fā)，仔細(xì)的找找原因，不要一味的去那些無用功。特別是采用的一些招工神器，想要留住員工，就先留住員工的心，讓他們在你的公司干的踏實。不要一味的讓他們加班，如果不加班就沒有什么工資。

       就像曾經(jīng)的某些工廠，每年都會有員工自殺的現(xiàn)象，后來工廠為了防止員工跳樓自殺，不惜在房頂外面裝上防護(hù)欄。經(jīng)過記者對這個工廠的調(diào)查才知道，員工的壓力真的很大，沒有進(jìn)去工作的人很向往，向往那里的高工資。可是進(jìn)去了才知道，如果不加班，根本沒有多少錢，所有的高工資都加班加出來的。所以想要順利的找到員工，也能留住員工，就要開動腦筋，用人性化的方式來管理。


       尤其是年底，很多公司都會面臨員工大量流失的問題，不是因為工作的不開心，也不是因為工資不合理。很多人辭職大多數(shù)是想陪家人過年，辛苦工作了一年，在年底的時候歸家的心情更加的急切。

       所以很多公司的老板在這個時候都會想盡一切辦法來挽留員工，尤其像廣州開廠的老板，本來就招工困難，所以在挽留員工方面有的用三倍工資的方法，有些用各種福利待遇，但還是很難挽留住90后的員工，這是為什么呢？看完下面的原因你就知道了，很扎心！

       員工A：我是去年上半年到工廠打工的，去年沒有回去陪家人過年，因為剛上班沒多久，沒存到錢。今年不一樣了，腰包鼓了，干脆就辭職回家了。好好陪陪家人明年再出來找工作，廠里面開三倍工資讓正月加班都沒答應(yīng)。

       員工B：廠里面工作，本來平時每天工作十幾個小時，還要熬夜上夜班都已經(jīng)很累了。平時還沒有多少假期玩一下，這對于我們這些年輕人來說是很不好的。好不容易到年底了就算給五倍工資加班也不會答應(yīng)了，玩才是第一位的。

       員工C：不想在廠里干了，沒前途。剛好趁著過年辭職回家調(diào)整一下，年后要找銷售方面的工作了，雖然競爭很大，但相信自己只要肯努力，一定能輕松月入過萬，更何況做的久了工資肯定會比工廠里面高，很有前途。

       員工D：主要是廠里面上班不自由，放假的時間又少，每天流水線上面高強(qiáng)度的工作很累。工資雖然還可以但在一線城市的消費水平也高，一年下來也存不到多少錢。，年底辭職回家，過完年換工作也比較容易！

       在廠里面做流水線的普工，如果沒有升職的前景，還是換工作比較好。但在換工作之前一定要先多學(xué)一些技能，這樣在找工作的時候也比較容易一些。

       對于年輕的打工者，阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云曾經(jīng)講過：對于年輕人作為老板一定要給他們一個好的工作環(huán)境和相匹配的工資，在職位上面一定要給予一定的期望值，不能任人唯親，這樣才能讓員工做的長久。