織機邊，盛澤新型“工匠”在成長
- 一個鎮，之所以能成為古代中國四大綢都之一，原因之一就是，盛澤有一批技藝精湛的工匠。
進入新時代，“工匠”的內涵變了，不再是手藝人的代名詞，而盛澤仍然擁有一大批新型“工匠”，無論是管理領域還是技術領域，無論是本土盛澤人還是“新盛澤人”，一大批站在技術前沿、市場前沿的“工匠”應運而生。
一根纖維，細到只有頭發直徑的幾十分之一
45歲的梅鋒穿著與車間工人沒有區別的工作服，敦厚淳樸，看上去就是個一線產業工人，而他卻是國家科技進步二等獎的獲得者，在超細纖維領域，他是赫赫有名的專家。
梅鋒是河南人，大學里學的是化學纖維，畢業后來到盛虹集團工作，從一線技術員慢慢成長為高級工程師、盛虹科技股份有限公司總工程師。他從事的專業是研發、生產滌綸長絲。滌綸長絲是干什么用的呢?梅鋒說，就是做各種衣服的面料。“目前中國在全球合成纖維市場上所占的份額超過60%，具有規模優勢。”他說，不過，這個市場是充分競爭的市場，要想保持優勢地位，技術升級和創新是十分迫切的。盛虹集團充分意識到這一點，組建了一個擁有300多人的技術研發團隊。一家企業有這么龐大的研發團隊，這正是盛虹能夠走在全球同行業技術創新前列的主要原因。
“化學纖維有很多種。”說到自己的專業，梅鋒很健談，他說，包括滌綸、尼龍在內的化學纖維，絕大多數品種都用粗細分類的方法確定產品等級，越細的纖維，技術難度越高。梅鋒和他的團隊研發出的纖維，直徑只有一根頭發絲的幾十分之一!為什么要細到這樣?因為這么細的纖維，織成面料后，無論是柔軟度、舒適度、透氣性，都會超過比較粗的纖維，用這么細的纖維織成布、加工成服裝后，比棉花這樣的天然纖維更有優勢，廣泛用于功能性服裝比如運動服裝上。“盛虹在超細纖維的研發上處于全球領先位置，有幾百個品種，品質又優異，幾乎可以滿足任何服裝面料需求。”他說，這樣的成就背后，是盛虹擁有國家認定的企業技術中心，有自己的研究院，“可以說，300多名技術人員都是新型‘工匠’。”
新民化纖有限公司總經理戴建平的另一個頭銜是“省產業教授”。他們在水溶性聚酯、高收縮聚酯等方面獲得了4個“全國第一”。這些“獨門技術”就是戴建平帶著科研團隊攻克的。
新民化纖有限公司總經理戴建平的另一個頭銜是“省產業教授”，他們企業也是生產滌綸長絲的。在同業競爭十分激烈的情況下，他們另辟蹊徑，在水溶性聚酯、高收縮聚酯等方面獲得了4個“全國第一”，這些“獨門技術”就是戴建平帶著科研團隊攻克的，因此獲得過省科技進步二等獎、原紡織部科技進步二等獎。“我們的產品非常好銷，就因為有自己研發的技術。”他說，直到現在，他還在蘇州大學帶了好幾名研究生，做應用性研究，“我還是蘇大應用型工科類研究生答辯委員會主任呢。”
一臺iPAD，可以管理21個車間
時至今天，科技領域的攻關能手是新型“工匠”，生產領域的管理能手同樣也是。在恒力集團，就可以見識現代生產管理究竟是什么模樣。
唐俊松是盛虹集團印染常務副總經理，他在大學時讀的是國際貿易，留學英國時學的是金融，但他已經是一個印染專家。
唐俊松是盛虹集團印染常務副總經理，他在大學時讀的是國際貿易，留學英國時學的是金融，奇怪的是，說起印染中的一些技術道道，他張口即來，完全像一個科班出身的印染專家。“這不奇怪。”他說，作為印染車間的管理者，他必須懂得印染業的每個技術環節。“從印染廠的工廠建造，到機器設備、工藝流程、環保等環節，我都一清二楚。”他不無驕傲地說，印染是極為復雜的工藝，無論是傳統的絲網印花，還是現代技術的數碼印花、在面料的熟胚上印花，必須自己能做，才能管理好，而他就是每個環節都能做好的“技工”，當然也是能管理好各個環節的“工匠”。
說著，他打開iPAD，21個車間的實況顯示在屏幕上。隨便點開一個車間，實時生產數據就跳出來了。“你看，從白胚到打樣，從生產到成品，都有非常翔實的數據。”他說，這些數據外行人看來像天書一樣，可是他一看就懂，車間里有沒有什么異常、是不是出現質量問題了，用手中的這臺iPAD就可以監控得一目了然。“過去印染車間的質量問題靠人盯著，現在靠科技，靠掌握科技、懂得管理的人，勞動生產率提高了幾十倍。”他說。
一件真絲旗袍，見證絲綢工匠在嬗變
黃秋停是一個帥氣的小伙子。從他的外表來看，絕對難以與最有女性味的絲綢旗袍聯系在一起。不過，這位1985年出生的年輕人，如今卻是一家品牌旗袍公司的總經理。
黃秋停學的是計算機信息管理，畢業后在一家絲綢企業工作，還做過貿易。2008年自己開了一家網店，銷售絲巾，每個月的銷量達二三十萬件。在銷售過程中，有不少消費者問他“有沒有絲綢旗袍賣”，這一下點醒了他：對，為什么不做絲綢旗袍呢?旗袍是我國的服裝國粹，絲綢又是盛澤的特色產品，而現在市場上的絲綢旗袍很少，色彩和款式也比較老化。這就是商機!說干就干，2010年他開了一家“前店后家”的旗袍店，雖只有三臺縫紉機，主要給別人做貼牌產品，不過，就在這幾年里他逐漸了解了旗袍的制作工藝，心里有了底：如果不再做貼牌產品的話，必須得從款式、顏色和時尚度上對旗袍作一些改進。
機會來了，2013年底，盛澤科創園推出優惠政策，歡迎有創業志向的年輕人加盟。2015年，他在科創園成立了新旗藝絲綢科技有限公司。“我就想以旗袍為載體，弘揚絲綢文化。”他說。由于款式新穎，又很時尚，前來定制旗袍的消費者很多。盡管目前公司的規模還不是很大，但在業內已小有名氣，一年四季都有品牌發布。今年在江蘇服裝節上，公司參與走了一臺秀，效果出人意料的好，當場就有人要求定制絲綢旗袍。“前幾天，生產報喜鳥的服裝企業還到我們這里來交流了呢!”黃秋停說，他會一直做下去，“老一輩絲綢工匠留給我們很多文化遺產，不能在我們這一代斷了。我們不僅想繼承，還想創新，弘揚盛澤的絲綢文化。”
吳江高新區(盛澤鎮)組織人社局局長吳偉紅說，人才是盛澤產業興旺的基礎。什么是人才?掌握高新技術的研究人員是人才，在一線的能工巧匠是人才，廣大中小企業負責人也是人才。這些年來，盛澤將人才工作提到了前所未有的高度，與東華大學、江南大學、浙江理工大學、中國紡織研究院建立密切聯系，鼓勵企業建設各類科研平臺。除了各級政府出臺的人才政策得到落實以外，鎮里還有相應的配套細則，包括創立科創園孵化基地，建立人才公寓，對新盛澤人在孩子入學、醫療保障上提供傾斜，等等。現在，全鎮人才資源總量達24179人(大專以上學歷)，其中高層次人才2043人(碩士以上學歷、高級職稱、高級技師)，高技能人才6089人(高級工以上)。“盛虹的紡織產品之所以能夠在全球有很大影響力，與擁有一大批新一代的能工巧匠息息相關。”
